Образование. Гендер. Изменение климата.
М.И. Цвирко ООО «АПИМХ-инжиниринг», заместитель директора, Советник МАХ

Тема Международного дня охраны озонового слоя 2022 года, который отмечался 16 сентября, — «Монреальский протокол@35: мировое сотрудничество для защиты жизни на Земле». Тема признает более широкое влияние Монреальского протокола на изменение климата и необходимость действовать сообща, налаживать партнерские отношения и развивать глобальное сотрудничество для решения климатических проблем и защиты жизни на Земле для будущих поколений. Несомненно, многие решения лежат на поверхности и для холодильной отрасли это внимание к образованию, привлечение в отрасль женщин и молодежи.

Актуальность проблемы расширения участия молодежи и учебных заведений для внедрения экологичных практик в своих профессиях, исполнения гендерного равенства, получения знаний по международным экологичным инициативам не вызывает сомнений и подтверждается исследованиями. Для того чтобы развивать их важно понимать основу терминов и проблематику в цифрах. Обращу внимание на непопулярные, но не менее важные факторы для устойчивого развития холодильной отрасли.
Существует сегрегация занятости для мужчин и женщин в холодильной отрасли, при этом Республики Беларусь занимает высокие позиции в международных рейтингах по индексу гендерного неравенства. Страна находится на 27-й позиции (со значением индекса 0,119) из 162 стран. Один из индикаторов уровней демократизации общества и его цивилизованности – это гендерное равенство.
Стоит отметить, что не все правильно понимают данный термин. Исследователь К. Перес оперирует двумя категориями: «пол» и «гендер». Под полом понимается биологические особенности индивидуума, которые делят людей на мужчин и женщин. Под гендером – социальные факторы, накладывающиеся на биологические, то есть отношение общества к женщине, воспринимаемой как существо женского пола. Когда речь идет о нехватке гендерных данных, именно гендер выходит на первое место, потому что стати-стика не отражает потребностей женщин не из-за их пола, а из-за гендера. Значение тер-мина, суть проблемы– вовсе не женское тело как таковое. Дело в значении, приписывае-мом ему обществом, и в социально обусловленном игнорировании его особенностей. Предлагаю подумать над разницей двух категорий на примере кондиционирования на рабочем месте.
Как выяснилось, признанная комфортной температура около 21 0С является таковой лишь для мужчин, причем одетых в костюм-тройку, а не для женщин в блузках и юбках, которые составляют большинство работников современных офисов. Формулы комфортной температуры опирались на показатель скорости метаболизма сорокалетнего мужчины весом 70 кг и были разработаны еще в 1960-х годах.
По данным нового исследования, опубликованного в журнале Nature Climate Change, комфортная температура для выполняющих легкую работу по офису женщин лежит в диапазоне от 23,2 до 26,1 0С, а для мужчин — от 18 до 24 0С. Такая разница объясняется более медленным метаболизмом у женщин (по данным некоторых исследований, он 20%-30% ниже), также при понижении температуры у них быстрее сужаются сосуды. Кроме того, комфортная температура должна учитывать уровень физической активности работников офиса.
От биологических особенностей обратимся к статистике. По экспертным оценкам, в настоящее время в холодильной отрасли Беларуси задействовано не более 3% женщин. При данных показателях можно говорить о разделении труда по признаку пола, поскольку в холодильной отрасли один пол преобладает над другим более чем на 60%. Вследствие гендерного разделения труда возникла гендерная сегрегация труда – разделение профессий на мужские и женские. На глобальном уровне, согласно данных международ-ных исследований в 2017 году женщины составляли лишь 1,4% занятости в холодильной отрасли.
На первый взгляд, формулировка статьи выглядит неудачной. Изменение климата – природный процесс, причем здесь гендерные аспекты? Даже если изменение климата — следствие человеческой деятельности. Но следует отметить следующие важные показатели: мировой рынок холодильного оборудования будет расти в среднем на 4,9% с 2017 по 2022 год. Впоследствии рост продолжится и предполагается, что к 2025 году объем мирового рынка холодильных систем вырастет в среднем на 6,5%. По оценкам, мировой рынок промышленных холодильных систем вырастет с 19,4 млрд долларов США в 2021 году до 25,1 млрд долларов США к 2026 году при среднегодовом темпе роста 5,3% в течение 2021–2026 годов. Рост рынка промышленных холодильных систем обусловлен такими факторами, как растущий спрос на инновационные и компактные холодильные системы, увеличение температуры окружающей среды (среднегодовая температура воздуха в Беларуси за 10 лет увеличилась на 0,5 градуса), увеличение государственной под-держки для укрепления инфраструктуры холодовой цепи в развивающихся странах, и растущая спрос к экологически чистым холодильным системам на основе хладагентов из-за строгой нормативной политики в странах, ратифицирующие Кигалийскую поправку и выполняющие обязательства по Парижскому соглашению.

Рисунок 1 – Прогноз развития холодильной отрасли в Беларуси

Этот рост важен для понимания и будущей оценки, поскольку холодильная промышленность и ее технологические достижения являются ключом к повышению энергоэффективности и сокращению выбросов парниковых газов. Важно отметить, поощрение женщин к внедрению систем охлаждения и кондиционирования воздуха мо-жет помочь преодолеть препятствие для роста и одну из самых больших проблем, стоя-щих перед нашей отраслью - нехватку рабочей силы.

Возможность обеспечить рынок труда специалистами решается популяризацией профессии и разрушения гендерных стереотипов. Для объективной оценки участия женщин в холодильной отрасли Беларуси были проанализированы различные показатели:
1. данные о зачислении абитуриентов профильной специальности;
2. фактические данные о специалистах на курсах повышения квалификации;
3. встречи-интервью с учащимися-студентками и выпускницами специальности и пр.

По результатам оценки, были получены данные о поступающих абитуриентах, согласно которых, среднее количество поступивших в учебное заведение варьируется от 12 до 17 человек, при этом среднее кол-во девушек из них варьируется от 0 до 2 человек. В 2019г. в БНТУ зачислено более 5 девушек, однако при беседе девушки указали на стремление к перераспределению на другие специализации. Основные причины малого участия в специализации стереотипы «неженской профессии». Необходимо понимать, гендерное равенство подразумевает искоренение гендерных стереотипов, которых всё ещё очень много в нашем обществе.

Женщины — отличный кадровый резерв для HVAC-отрасли. Для возможности увеличить их долю в решении экологических проблем и продемонстрировать перспективы для молодежи, отразим примеры успешно реализованных кейсов. В предшествующей статье были подробно описаны примеры по поддержке женщин:
 ассоциация «Женщины в HVACR».
 ежегодная премия «Terre de Femmes – Земля Женщин» от бренда Yves Rocher. Более 500 женщин получили гранты на развитие своих экопроектов в их борьбе за сохранение окружающей среды;
 премия L'Oréal-ЮНЕСКО «Для женщин в науке» присуждается пяти женщинам исследователям за их новаторскую работу в области наук о жизни и окружающей сре-де. Кейс помогает обратить внимание, что только 29% от общего числа ученых в мире женщины.
Для вовлечения молодежи в холодильную отрасль, а также экологическую пробле-матику, реализованы успешные международные кейсы и онлайн инструменты, актуальные не только для учащихся и интересны состоявшимся специалистам для подтверждения знаний. На мой взгляд, наиболее интересные из них:
 короткий анимационный сериал и мобильная игра «Перезагрузить Землю» от Программы ООН, созданная для повышения осведомленности и вдохновления молодых людей на действия в отношении сохранения озонового слоя и постоянной необходимости его защиты. Мультфильм Reset Earth, в котором рассказывается про жизнь девочки в 2084 году в нищем антиутопическом мире без озонового слоя и без будущего.
 игра про климат The Climate game от The Financial Times. За три раунда необходимо снизить выбросы парниковых газов до нулевой отметки к 2050 году и не допустить повышение температуры выше 1,50С. Игра предоставляет различные варианты разви-тия событий. Можно закрыть все угольные электростанции и начать высаживать деревья с помощью дронов; вложиться в разработку нового топлива и др. Здесь есть шанс понять, насколько все взаимосвязано. Начиная от наших привычек питания, транспор-та, который мы выбираем, и заканчивая более глобальными экономическими и политическими решениями. Сценарии, описанные в игре, основаны на расчетах, которые помогают игрокам понять, как будет повышаться температура, если не будут выполняться обязательства стран по климату. Было подсчитано, что если выбросы будут продолжать расти, то к 2100 температура Земли достигнет отметки в 2,3 °C. По завершении можно изучить график, где обозначено, какой прогнозируется средняя температура Земли к 2100 году. Этот результат рассчитывается при помощи климатической модели MAGICC v7+, которая зачастую используется Международным энергетиче-ским агентством в научных публикациях.
 эффект лица дополненной реальности «Выбери свое будущее» для Instagram и Facebook, разработанные в честь 50-летия Программы ООН по окружающей среде (ЮНЕП).
 OzonAction News Drops по окружающей среде разработала серию видео, чтобы узнать у известных международных научных, медицинских, технических, финансовых и национальных экспертов об истории и значении Кигалийской поправки;
 видео и действия #ClimateAction, про то как Кигалийская поправка уменьшает изменение климата и что уже предпринимается для достижения целей Парижского соглашения;
 всем известный конкурс рабочих профессий WorldSkills по компетенции «Техника хо-лодильных установок и кондиционирования воздуха». В Беларуси он был проведен единожды в 2016 году. Схожий конкурс профессионального мастерства по квалификации “Машинист холодильных установок” был проведен в 2021г. минским колледжем при активной поддержке АПИМХ. Одной из главных целей мероприятия было повы-шения имиджа профессии Холодильщика и престижа профессионального образования, выявление талантливых, творческих учащихся. Победитель конкурса получили сертификат-приглашение на работу в одну из самых экологичных холодильных компаний ЗИП 24.

Важно отметить также отметить актуальность оснащения образовательными стендами учебных заведений. К примеру, в рамках проекта ПРООН/ГЭФ «Содействие в реализации ускоренного вывода из обращения ГХФУ в странах с переходной экономикой», Белорусский национальный технический университет был оснащен демонстрационными стендами по работе кондиционеров на экологичном хладагенте пропане. При общении со студентками специализации «Низкотемпературная техника» возможность обучаться на современном оборудовании и стендах, участвовать в научной деятельности повлияли на решение остаться в данной специальности.
Таким образом, гендерное равенство имеет политическую, экономическую и социальную основы, требует адекватных ресурсов. Поддерживающие программы устраняет политические, технические и информационные барьеры, которые до сих пор препят-ствуют распространяю инноваций по зеленым технологиям охлаждения с низким ПГП повсеместно в Беларуси. Использование различных инструментов влияет и поддерживает экологически устойчивое и ответственное поведение участников, укрепляет сплоченность и солидарность, способствует продвижению усилий по борьбе с изменением климата.